[especial] Rebranding: por qué he tomado esta decisión

Escucha aquí el episodio completo en formato audio:

El episodio de hoy marca un antes y un después en la historia de esta marca ya que a partir de este día se cierra el capítulo “Mujeres en Business” y se abre una nueva etapa con una imagen visual y una definición de marca más coherente.

Para entender qué me ha movido a tomar esta decisión, por qué la he llevado a cabo en este momento, y qué consecuencias trae este cambio de branding y enfoque, lo mejor es que veas el vídeo abajo donde te cuento todo en detalle.

 

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RECURSOS MENCIONADOS:

Post: Cómo ser coherente con uno mismo al plantear objetivos

 

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¿No consigues tus objetivos? Te cuento por qué

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Unas de las cosas más frustrantes que te puede pasar es sentir que por mucho que trabajes no alcanzas los objetivos que te propones.

¿Por qué no consigues tus metas profesionales? ¿Por qué no avanzas como quisieras?

En primera instancia es importante reconocer la diferencia entre tener un plan y hacer una planificación. Así como tener un plan no implica necesariamente compromiso de llevar a cabo las acciones que están en el mismo, hacer una planificación significa poner fechas a cada una de ellas. Implica comprometerse para que se ejecuten las acciones, cumplir con la planificación y posiblemente alcanzar las metas.

Ahora bien, la razón fundamental por la que no planificamos es el miedo. El miedo a comprometerse a hacer cosas que quizás no nos lleven a ningún lado, que puede que no nos lleven a conseguir los resultados esperados. Miedo a enfrentarse al fracaso si no cumplimos con el plan escrito que nos hemos propuesto.

¿Cómo hacer entonces para vencer este miedo?

Te propongo que des la vuelta al asunto y pienses en qué pasaría si no llevas a cabo estas acciones.
Cuáles efectos negativos experimentarías en tu vida profesional y personal como consecuencia de no comprometerte a tomar acción hacía tus metas.

Conectar con los resultados negativos que podrías obtener si no cumples con lo que te has propuesto te ayudará a romper esta barrera, planificar sin miedo, comprometerte a ello y tomar acción masiva para conseguir tus objetivos.

¿Quieres ver todo el contenido en más detalle a través de un breve vídeo? Abajo lo tienes 😉

 

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4 secretos de las personas de alto rendimiento

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A lo largo de mi carrera en ámbito corporativo y a raíz del contacto con emprendedoras y profesionales de gran éxito que han pasado por mi podcast he podido observar patrones de comportamiento y unos tratos comunes a muchos de ellos. En el episodio de hoy te cuento qué hay detrás de personas que tienen un rendimiento excepcional y son especialmente productivas.

1. Dedican tiempo para su cuidado personal
Con cuidado personal me refiero a todo lo que asegura que cuidan tanto su estado de forma, como su energía, como el estado de salud de forma muy activa y consciente. En su calendario hay espacio para actividades, deporte, cuidado de la alimentación, atención personal para asegurar que en todo momento tienen el estado mental y emocional óptimo para actuar a su máximo potencial.

2. Están acostumbrados a tomar decisiones incómodas
Saben que sentirse incomodos tomando decisiones es fuente de crecimiento ya que nos permite salir de la zona de confort y descubrir espacios en lo que nuestro potencial puede salir a flote. Por esto, se acaban sintiendo cómodas en la incomodidad, lo que les empuja a seguir creciendo.

3. Tienen un alto compromiso con su agenda
Su agenda es algo sagrado y en el momento en el que asignan una tarea a la agenda se comprometen a llevarlo a cabo hasta el final. El compromiso es tan fuerte que de esta forma se aseguran avanzar cada día gracias a una buena planificación con la que aseguran asignar tiempo para las cosas importantes en su vida personal y profesional.

4. Entregan valor mucho más allá de la recompensa que reciben por ello
¿Te has preguntado alguna vez si hay algún factor que puede matar tu crecimiento? Uno seguramente es aportar igual o menor valor a tu mercado de lo que te recibes por él. Sin embargo aportar más de lo que recibes como recompensa te asegurará generar un efecto sorpresa en tu interlocutor o en tu audiencia, lo que garantizará que tu nivel de consecución de resultados aumentará en el medio y largo plazo y con ello tu rendimiento se hará sostenible en el tiempo.

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