9 :: Rosa Allegue: Trabajar duro no basta, hazte visible y transmite lo que quieres

Rosa Allegue es CFO de Sketchers Iberia, además de miembro de la junta directiva de la asociación española de Directivas y Ejecutivas, y recién nombrada entre las top100 mujeres líderes de España 2015 por Mujeres y Cía.

QUÉ NOS LLEVAMOS DE LA ENTREVISTA

La suerte hay que trabajarla y buscarla.

El compromiso al 50% en casa ha sido fundamental para mi carrera.

Trabajar duro no basta para conseguir las cosas. Hace falta hacerse visible, trabajar el networking,. Necesitas trasmitir lo que quieres conseguir, los demás no lo pueden adivinar.

Compartir tus logros no es malo, genera una competitividad positiva que empuja otras a ver que las cosas se pueden conseguir.

Es importante ser flexible y buscar equilibrio entre lo que das y recibes de la empresa.

ENTREVISTA: PUNTOS CLAVE


INICIOS DE CARRERA
Aprendí a trabajar en equipo y en un ambiente competitivo desde los principios participando en el ballet de Madrid.
Con 18 años tuve la oportunidad de ir a Alemania para un plan de formación dual en Siemens para formar a futuros lideres y lo acepté. Me marcó mucho el ambiente competitivo y organizado de los alemanes y fui sin conocer el idioma

COMPROMISOS Y RENUNCIAS

He renunciado a sueño para estudiar, he renunciado a ocio también. En casa además todo está al 50% y esto ha sido fundamental para mi carrera.

MOMENTO MÁS DURO

Me hicieron mobbing y lo superé con el apoyo de familia y amigos. Fueron dos años muy duros.

¿GENERASTE OPORTUNIDADES PARA LLEGAR TAN LEJOS?

Hice bien las entrevistas a lo largo de mi carrera, pero ahora con mi edad veo que trabajar duro no basta.

CONSEJOS PARA SUBIR AL SIGUIENTE NIVEL

Dejar claro qué quieres hacer, dónde te sientes cómoda trabajando. Ser visibles. Hay que trabajar el respeto de gente en otros departamentos.

¿ES POSIBLE SER LIDER SIN SER TACHADA DE BOSSY?

Me llamaban el “Teniente O’Neil” y he aprendido con el tiempo a ser menos duro y más sensible. Si te llaman así déjales y no les escuches, sigue adelante.

¿SER MADRE Y DESARROLLARSE PROFESIONALMENTE ES POSIBLE?

Hasta tener hijos no sabía lo duro y esclavo que es tener un bebé. Sentía que trabajando tanto me estaba perdiendo el crecimiento de mis hijas y quise dejar el trabajo. Estaba muy estresada pero me dieron la oportunidad de trabajar de forma flexible.
Nunca he cogido jornada reducida. Con jornada reducida no podría ser controller financiero de una gran multinacional.

HÁBITOS Y RUTINAS
El querer crecer. la curiosidad y las ganas de compartir.

SIGUIENTE RETO

Estoy escribiendo un libro de relatos con otro profesionales así que deseo verlo acabado

CONSEJOS y RECURSOS


Nos llevamos de esta entrevista: [Tweet “Vive tu vida y no la que esperan de ti”]

Recurso aconsejado: Recurrir a “La teoría de la hecatombe mundial” definida por mi: Si estuvieses sólo y tuvieses que salvar el mundo te armarías de recursos para conseguirlo. Prepárate y vas a ser siempre la persona más adecuada.

Datos de contacto: Por twitter vía @rosaallegue

Frase inspiradora: [Tweet “No hay nada que temer en la vida, sólo hay que comprender (Madame Curie)”]

8 :: María Burgoa: Sé humilde y no esperes ser experto en todo

María Burgoa es co-fundadora de la bodega Lar de Maía de Castilla y León, España. Ella empezó su carrera en el sector de la logística y exportaciones hasta que decidió enfrentarse al reto de abrir una bodega propia.

QUÉ NOS LLEVAMOS DE LA ENTREVISTA

Hay que ser humildes y hacer todo con mucho mimo.

Si esperamos a tener todo perfecto nunca arrancaremos. Este miedo siempre existe. Hay que adaptarse a la situación y demostrar lo que valemos.

Hay que ser noble: estás vendiendo mucho más que un producto y el proceso tiene que estar bien de principio a fin.

El importador quiere una historia detrás de este proyecto, ver la pasión que hay detrás.

No podemos ser expertos en todo: hay que dejar a la gente trabajar para que la empresa evolucione.

ENTREVISTA: PUNTOS CLAVE


POR QUÉ ESTE PROYECTO FUNCIONA Y OTROS NO FUNCIONARON
En este caso conozco a mi público ideal: personas que son como yo era hace cuatro años.

PUNTO DIFERENCIADOR DE LA MARCA
Las personas hacemos la diferencia, nuestro carácter buscando vinos serios y pasión lo trasmitimos.

PRIMEROS PASOS
Invertí todo el dinero que tenía y que iba a usar para comprar una casa en este proyecto y empezamos alquilando viñedos e instalaciones para arrancar.
Al principio fue muy duro: como por la edad no nos contrataban en ningún lado decidimos que teníamos que demostrar lo que valíamos de otra forma.

DECISIONES ERRONEAS
Quisimos ahorrar gastos y ahorramos en la estética de la botella, en el corcho y son cosas que afectan a la calidad del producto así que aprendimos y cambiamos.

CONSEJOS SOBRE NEGOCIACIÓN Y EXPERIENCIA COMERCIAL
Ser muy serio y claro con las condiciones de pago y de como funcionan las dos partes. El cliente responde.

CÓMO HAN EVOLUCIONADO TUS ROLES
He sido responsable de procesos y siempre enía un producto que vender o un objetivo que conseguir. Esto lo estoy aplicando a Lar de Maía.

MOTIVACION EN EL EQUIPO
Somos unos apasionados, creemos en ello, nos gusta mucho.

SIGUIENTE RETO
Sacar un blanco al mercado

CONSEJOS y RECURSOS


Nos llevamos de esta entrevista: Todos los proyectos hay que empezarlos con mucha cabeza, humildad y no perderla.

Recurso aconsejado: Viajar mucho me ha ayudado a visualizar mucho y aprender que gusta la diversidad. Y buscar siempre, inquietud por buscar y aprender cosas nuevas.

Datos de contacto: www.lardemaia.com, o en el correo export@lardemaia.com

Frase inspiradora: Todo es como la cocina, cocinar a fuego lento, con los mejores materiales y la mejor materia prima

7 :: Berta Balmes: Sé honesto contigo mismo y saca la mejor versión de ti

Berta Balmes es fundadora y directora de BFB International, una empresa que ofrece asesoramiento de imagen y formación sobre protocolo y estilo. Tiene un MBA, varios masters y una extensa trayectoria laboral en el extranjero.

QUÉ NOS LLEVAMOS DE LA ENTREVISTA

Hay que ser auto-crítico y honesto con uno mismo. Lo que hacemos es realmente lo que saca lo mejor de nosotros o podemos ser mejores en otro puesto/actividad?

Si consigues trasmitir empatía el impacto que tienes puede ser muy alto.

Hay que cuidar el lenguaje no verbal y entender lo que nos trasmite la gente: muy pocas veces las personas que tenemos en frente actúan y piensan como nosotros y las palabras sólo afectan una pequeña parte a lo que se quiere trasmitir.

Si trabajas bien la gente se acuerda de ti.

El lenguaje no verbal, cómo nos vestimos, lo que trasmitimos con nuestros gestos son muy importantes sobre todo trabajando en entornos internacionales.

El mundo cambia rápidamente por lo que no hay que dejar de aprender nunca.

ENTREVISTA: PUNTOS CLAVE

CAMBIO DE SECTOR

Lo primero que hice fue certificarme, formarme y cultivar contactos con personas del mundo al que quería llegar. Como ingeniero siempre hubiese sido mediocre.

Las fases de transición son duras pero son un momento de creatividad. Hay que descubrir en lo que uno es bueno y ser auto-critico con uno mismo.

FORMACIÓN

Siempre he sido autodidacta y busqué los mejores centros para estudiar marketing y me fui allí. Allí es donde descubrí la psicología del color y temas de imagen. Entonces descubrí que como ingeniero estaba estancada, busqué el cambio y me certifiqué en Londres sobre asesoramiento de imagen.

El master en marketing personal aprendí sobre lenguaje verbal, no verbal y en desarrollar habilidades ‘blandas’. Además aprendí cómo saber trasmitir empatía.

MOMENTO MÁS DURO

Cuando empecé a crear cursos y publicar recursos en redes sociales y a la semana aparecía alguien que lo había copiado y lo ofrecía a mitad de precio.

CÓMO HAS TRABAJADO TU MARCA PERSONAL

El boca a boca tanto de particulares como de empresas me ha ayudado mucho.

COMO PROMOVER NUESTRA MARCA PERSONAL

Autoconocerse, intentar entender cómo es la gente para poder llegar a la gente y vender lo que sabes, dar lo mejor.

En países latinos tendemos a ir sobrevestidos o todo lo contrario: es muy importante saber qué llevar en cada situación. Además cuidamos poco el lenguaje no verbal.

HÁBITOS Y RUTINAS

Leo mucho, voy a muchos seminarios y mantengo el contacto con gente del sector.

CONSEJOS y RECURSOS


Nos llevamos de esta entrevista: [Tweet “Todo es posible si todo se hace con ilusión y sacrificio”]

Libro aconsejado: El Alquimista de Paulo Coelho, Priceless de Diana La salle y Terry Britton, La Psicología del color de Eva Heller.

Datos de contacto: En el móvil al +34 663 793 671 o a través de la web www.bfbimageconsulting.com

Frases inspiradoras: Sé tu mismo, los demás puestos están ocupados y sólo los tontos no creen en las apariencias (Oscar Wilde).
(Margaret Tatcher) Si nuestra única oportunidad es la de ser iguales, esta no es una oportunidad.
[Tweet “Para ser reemplazable una debe ser siempre diferente (Coco Chanel)”]

MÁS RECURSOS MENCIONADOS

MBTI: Test de preferencias de personalidad.

Joanna Ferrero: El networking efectivo es clave para desarrollarse con éxito

***Este episodio se grabó como parte de la serie “Mujeres en Business” por lo que la identidad visual de esta página respeta los colores (antiguos) de ese proyecto***

Joanna Ferrero es conectora, speaker de networking, madre y fundadora de Experienciar, una comunidad para emprendedores que buscan conectarse, formarse, compartir y crecer a través de la experiencia de los demás.

QUÉ NOS LLEVAMOS DE LA ENTREVISTA

Nunca es tarde para reinventarse y los momentos más difíciles a menudo son momentos donde pueden surgir oportunidades.

Siempre habrá alguien más con quién compararnos que lo hace mejor que nosotros pero hay que abstraerse y aceptarse por lo que uno es.

El networking es clave para desarrollarnos con éxito pero hay que seleccionar bien a qué eventos ir, con quién conectar y hacer seguimiento.

Para ser madre y emprendedora hay que separar la vida profesional de la personal. Sin apoyo y ayuda no sería posible.

ENTREVISTA: PUNTOS CLAVE


POR QUÉ ESTE PROYECTO FUNCIONA Y OTROS NO FUNCIONARON
En este caso conozco a mi público ideal: personas que son como yo era hace cuatro años.

LAS PERSONAS PUEDEN CAMBIAR PARA CONSEGUIR COSAS NUNCA HECHAS ANTES?
SÍ, pero hay que ser capaces de abstraerse del entorno, de la educación que hemos recibido, dejarse llevar por la energía de otras personas que ya lo ha hecho y pensar que sí es posible conseguirlo.

MOMENTO MÁS DURO
Perdí un dominio web y con ello todo el tráfico a mi blog: estaba perdida. Otro momento duro fue cuando empecé a compararme con gente que hace cosas como yo y esto me quitaba mucha energía hasta que decidía aceptarme como soy.

CONTACTOS
Son importantísimos para darte a conocer con el boca a boca. Esta es la mejor publicidad. Además cada persona y conversación te genera ideas.

CÓMO CONSEGUIR UN NETWORKING MÁS EFICAZ
No vale participar a cualquier evento, hay que ver quién participa, qué evento es y tener claro qué necesitas tú para que tu carrera profesional funcione y preguntar directamente ayuda. Hay que escuchar y preguntar primero en qué podemos ayudar a la otra persona.

SEGUIMIENTO TRAS EVENTOS DE NETWORKING
El día siguiente al evento hay que enviar un correo para dar el contacto que has recomendado y otro para pedir a cambio el contacto que se han comprometido a pasarte. Si no se hace perderás la oportunidad..

APTITUDES QUE BUSCAS EN COLABORADORES
Pasión y entrega.

HÁBITOS Y RUTINAS
Aplico el síndrome celebrity. Se trata de re-conectarse con cosas positivas y sensaciones buenas. También uso la técnica CAFÉ: Calma, Actitud, Foco y Estrategia de dónde quieres llegar a tres años.

MADRE y EMPRENDEDORA: ES POSIBLE?
Es dificilísimo. Tengo apoyo de mi marido, ayuda en casa y tengo que establecer unos momentos a dedicar a la familia y otros diferentes que dedico al trabajo.

CONSEJOS y RECURSOS


Nos llevamos de esta entrevista: Hay que fomentar el talento de cada persona. Cada uno tenemos limitaciones que se pueden superar y tenemos que intentar ser felices sin complicarnos.

Libro aconsejado: Usted puede ser lo bueno que quiera ser de Paul Arden

Datos de contacto: www.experienciar.es

Frase inspiradora: [Tweet “Cuando todo parezca ir en tu contra recuerda que el avión despega contra el viento (Henry Ford)”]

5 :: Esther Moraleda: Las necesidades del cliente van primero

Esther Moraleda es socia Fundadora de Ivory Soluciones una empresa tecnológica que ofrece diseño y desarrollo web con soluciones personalizadas para clientes que quieren tener presencia online.

QUÉ NOS LLEVAMOS DE LA ENTREVISTA

Incluso de las situaciones más duras se sale y se aprende.

Nuestra carrera es un camino en continuo movimiento: nunca se deja de aprender.

ENTREVISTA: PUNTOS CLAVE


CóMO SOBREVIVISTEIS A LA CRISIS

Nacimos justo antes de la crisis en 2006. Hemos sobrevivido gracias a enfocarnos en las necesidades del cliente, reduciendo gastos sin que afectara a la calidad de nuestro producto.

CÓMO CONSEGUISTEIS ATRAER GRANDES CUENTAS?

Tras tener una oportunidad inicial que aprovechamos al máximo con BBVA, esta visibilidad y el boca a boca nos ha llevado a atraer otras grandes cuentas.

DECISIONES NO ACERTADAS

Fallamos en descuidar el capital humano y centrarnos más en las aptitudes que en la actitud. Nos ha costado mucho asumirlo.

MOMENTO MÁS DURO

Cuando una pieza fundamental de la empresa quiso irse para emprender otro camino fue muy duro pero de todo se sale.

CUALIDADES PERSONALES A DESARROLLAR

La gestión de equipos y motivar a las personas es donde más he tenido que trabajar y sigo trabajando.

APTITUDES QUE BUSCAS EN COLABORADORES

Me fijo en que sea una persona inconformista, curiosa, que tenga capacidad de aprender.

HÁBITOS Y RUTINAS

Cada día es un reto por lo que en nuestro caso necesitamos ser capaces de adaptarnos a las situaciones e ir formándonos a medida que la tecnología avanza.

CONSEJOS y RECURSOS


Nos llevamos de esta entrevista: Con constancia se puede superar cualquier situación y hay que disfrutar.

Libro aconsejado: Las gafas de la felicidad de Rafel Santandreu.

Recurso aconsejado: App Redbuzz

Datos de contacto: emoraleda@ivorysoluciones.com o a través de LinkedIn.

Frase inspiradora: [Tweet “Lo único imposible es aquello que no intentas”]

4 :: Margarida Constantino: Plantea una estrategia de carrera y demuestra lo que vales

Margarida Constantino es Director of Career Education en el Departamento de Carreras Profesionales de IE Business School. Tiene un MBA, es ingeniero químico y estuvo trabajando en los primeros años de su carrera en el sector de las materias primas para luego cambiar de rumbo y desarrollarse en el IE donde lleva 4 años.

QUÉ NOS LLEVAMOS DE LA ENTREVISTA

Hay que dar un enfoque estratégico a la carrera profesional, si no se acaba descontentos haciendo lo que nos llega sin decidir sobre ello.

Nunca seremos muy buenos en algo si eso no está en línea con nuestros intereses y motivaciones.

Hay que tener un plan y revisar cada seis meses y si no va bien hay que explorar diferentes opciones.

Usemos tiempo para demostrar lo que hacemos, no sólo para hacer los trabajos. De qué sirve hacer bien un trabajo si nadie lo ve?

ENTREVISTA: PUNTOS CLAVE


OBJETIVOS DE CARRERA

Siempre me he puesto objetivos pero en los inicios sólo pensaba subir pero no todos estamos hechos para ser presidentes, esto implica unas cualidades y sacrificios a los que no todos estamos dispuestos a hacer.

APRENDIZAJES TRAS TU EXPERIENCIA EN ENTORNOS INTERNACIONALES

He desarrollado empatía y capacidad de entender de la gente que de no haber viajado no hubiera adquirido.

MOMENTO MÁS DURO

Cuando finalmente metí el cambio radical en mi carrera. Fue duro porque me daba cuenta que estaba empezando de nuevo dejando de lado toda la experiencia en el sector anterior.

CÓMO ENFRENTARNOS A UN CAMBIO DE CARRERA

Nunca cambies a la vez de sector, funciones y geográficamente. Hay que intentar aprovechar algo de la etapa anterior. Hay que informarse muy bien antes de cualquier cambio y buscar personas con las que conectar.

RED DE CONTACTOS

Sólo una vez apliqué en una web para un puesto de trabajo, las demás ocasiones me buscaron a mí, a través de hablar directamente con personas y en eventos.

CÓMO SER MÁS COMPETITIVAS y VISIBLES

Invertir más tiempo en demostrar nuestro trabajo y nuestro impacto, no sólo haciendo el trabajo detrás de un ordenador.
Además hay que valorarse más: las mujeres siempre nos valoramos menos de lo que valemos. A los hombres les pasa lo contrario.

VALOR AÑADIDO A PARIDAD DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

Los idiomas: conocer tres idiomas es lo normal a día de hoy.

CONSEJOS y RECURSOS


Nos llevamos de esta historia: Es importante planificar una estrategia de carrera para tener éxito y felicidad.

Recurso aconsejado: Artículos de Harvard Business Review. Publican a través de Facebook también.

Datos de contacto: Mi perfil de LinkedIn

Frase inspiradora: [Tweet “You may fail or you may fly but at least you must try”]

3 :: Ivette González: Queda en contacto con tu pasión y persevera

Ivette González Torres es CEO de Oh My Fiesta, una empresa online que ofrece material y recursos para la organización de fiestas. Además es socia fundadora de NetExito, una empresa dedicada al posicionamiento en internet y al marketing digital.

QUÉ NOS LLEVAMOS DE LA ENTREVISTA

Emprender online conlleva mucho trabajo y la competencia es cada vez más dura. Es posible hacerse visibles si se tiene dinero o tiempo.

Networking y mentoring son medios claves para el desarrollo de carrera.

No dejes un trabajo seguro para emprender sin tener nada entre manos.

Antes de tomar una decisión preguntar diferentes opiniones puede marcar la diferencia.

Es importante quedar en contacto contigo misma y con tu pasión para mantener la motivación.

ENTREVISTA: PUNTOS CLAVE


MARCA PERSONAL y DAR EL SALTO

Para potenciar mi marca personal uso eventos de networking, boca a boca y maximizar la divulgación en redes sociales.

A través de un programa de mentoring me ayudaron a entender lo que valía mi negocio. A día de hoy tengo 50k visitas diarias a mi web.

MOMENTO MÁS DURO

Haber dejado el trabajo sin tener algo encaminado. No me esperaba lo que venía.

DECISIONES QUE HOY TOMARÍAS DE FORMA DIFERENTE

Me guié por un consejo para la web que en su momento no resultó ser acertado pero sí lo fue a la larga. Hay que pedir diferentes opiniones antes de tomar decisiones importantes.

APTITUDES DESARROLLADAS A LO LARGO DE LA CARRERA

La autodisciplina y perseverar pese a lo que dice la gente.

Me impongo limites de tiempo para sentir la responsabilidad de acabar las cosas, incluso las que no me gusta hacer pero hay que hacer.

IMPORTANCIA DE LOS CONTACTOS

Viniendo de Guatemala para mi fue lo que me ha generado negocio ya que en España no conocía a nadie. Sin ello NetÉxito no existiría.

APTITUDES QUE BUSCAS EN COLABORADORES

Me fijo en la actitud y en lo que me trasmite la gente, he tenido mala experiencia fijándome mucho en los aspectos técnicos.

HÁBITOS Y RUTINAS

Cierro lo ojos y visualizo lo que quiero. También me da mucho ánimo leer los comentarios de la gente que te cuenta lo que le estás aportando.

CONSEJOS y RECURSOS


Consejo: [Tweet “Si sientes algo en tu corazón que te apasiona sigue adelante, busca ayuda y persevera”]

Recurso aconsejado: Lo mío son las webs: Google Analytics y Search Console para obtener estadísticas de tráfico a tu web.

Datos de contacto: ivette@netexito.com o ivette@ohmyfiesta.com o via Whatsapp a mi móvil +34 647970155.

Frase inspiradora: [Tweet “Si puedes soñarlo puedes hacerlo, recuerda que todo esto comenzó con un ratón! (Walt Disney)”]

Más recursos mencionados: Programa Lidera, Professional Women Network (PWN)

2 :: Rocío Suanzes: Deja las puertas abiertas y conecta con gente diversa

Rocío Suanzes es fundadora y CEO de Invisible Talent, una empresa dedicada a acompañar las compañías en la creación de estructuras flexibles en las que desarrollar todo tipo de talento.

QUÉ NOS LLEVAMOS DE LA ENTREVISTA

La mayoría de los trabajos no están publicados por lo que hay que construir una red de contacto para acceder a la mayoría de las oportunidades.

Crear relaciones con asesores, inversores, colaboradores en el momento adecuado es clave para tener éxito. Y siempre pensando en aportar antes de pedir.

El riesgo para cualquier persona es conformarse: nunca sabemos lo que nos espera por lo que hay que tener amplitud de miradas y conectar con gente diversa.

Se puede usar el humor como arma en momentos en los que nos sentimos discriminadas.

ENTREVISTA: PUNTOS CLAVE


OBJETIVOS DE CARRERA

Me ha ayudado trabajar en una empresa antes de emprender porque se aprende disciplina, procedimientos y estructuras.

RELACIONES Y CONTACTOS

Fue muy importante establecer relaciones con inversores, colaboradores y sponsor que te apoyen.

MOMENTO MÁS DURO

Cuando me fui de la multinacional donde estaba trabajando, me di cuenta que encontrar trabajo era más duro de lo que pensaba.

APTITUDES A DESARROLLAR COMO MUJERES

Positividad, arriesgar más y levantar más la mano.

HÁBITOS Y RUTINAS

En mi caso necesito ralentizar los ritmos: hacer yoga me ayuda mucho.

CONSEJOS y RECURSOS


Consejo: [Tweet “No hay que conformarse sino estar en búsqueda activa de oportunidades y conectar con gente diversa”]

Libro aconsejado: Unfinished business, de Anne-Marie Slaughter

Datos de contacto: www.invisibletalent.es, via email a hola@visibletalent.es o en Facebook

Frase inspiradora: Contrata a los mejores y déjales hacer lo que mejor saben o contrata a los más baratos y déjales hacer lo que tú digas (Warren Buffett)

1 :: Sara Palomino: Déjate llevar y aprovecha las oportunidades

Sara Palomino tiene más de 14 años de experiencia creando modelos e implementando herramientas de valoración de productos financieros, Trabaja en entornos de mucha presión y con tiempos de entrega muy exigentes. Tras desarrollarse en España se trasladó a Londres donde sigue a día de hoy.

QUÉ NOS LLEVAMOS DE LA ENTREVISTA

Una buena dosis de valentía es necesaria para arriesgar y acoger oportunidades confiando en nosotras mismas sin pensar a priori que hay algún aspecto por el que no encajamos en un puesto.

El apoyo de la gente alrededor y de la familia es imprescindible para poder dedicar el tiempo a proyectos de desarrollo profesional a la vez que se construye una familia.

Tener contactos es un asset que ayuda a llevar a cabo mejor ciertos proyectos.

Los celos profesionales que otros pueden manifestar se superan con valentía y el apoyo de contactos de confianza.

En momentos en los que nos sentimos discriminadas a veces hace falta llamar la atención y, seguido, seguir adelante. Estas cosas no nos pueden frenar.

Como mujeres, seguridad y confianza es donde más pecamos.

 

ENTREVISTA: PUNTOS CLAVE

OBJETIVOS DE CARRERA

Siempre me he centrado en trabajar lo mejor que puedo estando abierta a las oportunidades.

RELACIONES Y CONTACTOS

EL Networking es fundamental: ayuda mucho en los momentos duros en un entorno tan competitivo y te ayuda en el desarrollo de proyectos.

MOMENTO MÁS DURO

Trabajar con gente que tiene celos profesionales. Lo superé apoyándome a mi red de contactos. También fue muy duro moverme a Londres donde encontré un ambiente de trabajo más hostil.

APTITUDES QUE BUSCAS EN COLABORADORES

Aparte de los requisitos técnicos, quiero personas con pasión por lo que hacen, que sean creativas y que sepan trabajar en equipo.

Como mujeres necesitamos trabajar la seguridad y confiar en nosotras mismas.

HÁBITOS y RUTINAS
Disfruto de los pequeños éxitos e intento quitar la atención de las piedras que me encuentro por el camino.

 

CONSEJOS y RECURSOS

Consejo: [Tweet “Confiemos en nosotras mismas, seamos valientes. Es nuestra responsabilidad tomar decisiones.”]

Libro aconsejado: Choices de Sarah Lane

Datos de contacto: sara.palomino@gmail.com o mi perfil en LinkedIn.

Frase inspiradora: [Tweet “No compitas con los demás, compite contigo mismo por superarte y ser mejor!”]